Facebook時代的求職新思維
我從前年開始就收到了很多社群招募來的訊息，有的人會從Linkedin毛遂自薦，有的人會從Facebook敲訊息給我，也碰到研討會的工程師和我交換名片。這些都和傳統求職看報紙、看人力銀行職缺的方式不太相同而你開始嘗試了嗎?
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HR在使用社群進行招募時需具備的新思維
我在約4年前開始進行雇主品牌和社群招募的實驗與運作，並有幸成為Linkedin在台灣第一批的客戶之一，有因為成效良好我曾經在去年被Linkedin邀請進行社群招募的成果分享，但在那樣的場合中，有許多HR的同業問了社群招募的問題，我發現大家對於社群招募上的想法還未脫離人力銀行這樣的傳統思維。而想要突破則必須有全新的思維。
社群招募活動的準備和佈署實務
這幾年來招募的方式更多元化，原本像104銀行這樣的管道所能招募的人材 之外，專業型人材的招募越來越需要經營社群，並且參加他們相關的研討會或社群活動。而這樣的社群招募該如何參與及佈署呢?