不專業人資講座

這幾年來招募的方式更多元化，原本像104銀行這樣的管道所能招募的人材 之外，專業型人材的招募越來越需要經營社群，並且參加他們相關的研討會或社群活動。而這樣的社群招募該如何參與及佈署呢?

在前年的一個高雄市經發局召開的人才會議中，參與的人員有大學的資工系老師和我們是業界的代表。大家針對產學落差的部份交換了很多意見，其中業界的意見總是認為學界的方向和業界差距太大，所以造成他們找不到人。這時候只有我和KKBOX的經理相視而笑，因為我們都有獨特的招募方式來達成我們的招募目標。我發現很多HR在設計招募時有很多莫名其妙造成了這個結果。