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剛畢業,想去大公司發展。其實你別無選擇

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每個人都想去大公司上班,除了薪水好、福利佳,家人問起時說你是那家大公司上班的自己都與有榮焉。所以我相信今年畢業的你也不例外。但很遺憾的告訴你,除了少數人之外。其實多數人的第一份工作一定是小公司。

理由是從台灣主計處的統計。台灣有超過90%的公司是中小企業,而從業人員服務於中小企業的有78%。而台灣中小企業的定義是資本額在8000萬以下,公司人數在200人以內,其中一個條件成立就成立。所以其實就連竹科的很多公司都是中小企業。但我自己就是在小公歷鍊後才有機會去大公司的。在小公司其實是有很多好處。

給剛畢業迷惘的你。8個你可能也會問的求職問題

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這個季節是畢業求職旺季,我的部落格和臉書粉絲團會收到許多讀者留言詢問問題,我想迷惘的你或許也有相同的疑問,我把我的回答整理在下面,希望能夠同時幫助到你。

Business Development Manager的一天

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Business Development Manager的工作是最近這一年來非常盛行的職缺,除了國外的公司開始使用這樣的名稱,國內也漸漸的有類似或也取名一樣的職缺,既然已經有業務工作或市場行銷了,那BD的工作究竟要負責什麼呢?

給新鮮人-建立一個正確的求職態度

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職場的前輩總說求職態度最重要,那麼態度是什麼它會顯示在什麼地方和細節。你可以注意以下的求職流程,其實裏面談的都是態度問題。

給新鮮人-完成104銀行履歷後你可以進行的求職作為

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我去年曾經寫了一篇文章裏面提了有關於104銀行履歷撰寫要注意的重點。
延伸閱讀:(使用104人力銀行履歷要注意的事情)
這次我想提的是面試官接收履歷的思考點,履歷的確要寫的輕薄短小讓面試官可以捉到重點,但下一步我們想要看的其實是深入的資料,如果新鮮人有社群媒體的帳號我們都會搜尋一下。最後我們會想看一下候選人的相關作品或經歷。而你有準備好這樣的流程資料嗎?

給新鮮人-求職的第一步你Linkedin了嗎?

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在台灣求職的第一步通常是上104人力銀行投遞履歷表,但近年來大家都想去國外闖一闖,那一個管道是可以協助你尋求國外的工作機會,我的答案會是Linkedin,它是一家商業客戶導向的社交網路服務。它和臉書相比上面的文章和訊息都單純和專業很多,而且它在全世界有超過4億的會員,在台灣有超過130萬會員,如果新鮮人想多認識資深的職場前輩,建立一個Linkedin的個人Profile絕對是你求職的第一步。

Facebook時代的求職新思維

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我從前年開始就收到了很多社群招募來的訊息,有的人會從Linkedin毛遂自薦,有的人會從Facebook敲訊息給我,也碰到研討會的工程師和我交換名片。這些都和傳統求職看報紙、看人力銀行職缺的方式不太相同而你開始嘗試了嗎?